Você já ouviu falar que a inteligência artificial não vai acabar com o seu emprego, mas uma pessoa que sabe usar a IA, sim, vai te substituir. Você também já deve ter lido por aí que a inteligência artificial (IA) vai criar novos empregos ou atividades que ainda não existiam. Assim como a internet transformou o modo como vivemos e trabalhamos desde os anos 90, a IA está redefinindo o conceito de emprego. Embora essa mudança possa gerar uma certa apreensão, os últimos três anos nos mostraram que também representa uma oportunidade para reinventarmos nossa abordagem em relação ao trabalho. A IA ainda não consegue reproduzir certas habilidades humanas. É nisso que os profissionais e empresas devem olhar daqui para frente.
A Importância das Habilidades em um Mundo Impulsionado por IA
O seu cargo atual pode desaparecer? Sim, se você encarar pela ótica do cargo e não da atividade. O cargo de gestor de tráfego, por exempllo, tem diversas atividades que poderão ser automatizadas. Mas, por outro lado, demanda habilidades que a IA tem dificuldade ou completa inaptidão para reproduzir.
Comece a pensar no que você pode fazer melhor com a IA. Em vez de se apegar a um título de emprego, é importante que os profissionais compreendam as diferentes nuances de suas tarefas e como a IA pode impactar cada uma delas.
Por exemplo, um profissional de marketing pode ter tarefas como análise de dados, criação de campanhas e interação com clientes. Enquanto a IA pode ser utilizada para analisar grandes conjuntos de dados e fornecer insights valiosos para a tomada de decisões, a criatividade e a capacidade de criar estratégias de engajamento humano são habilidades exclusivas do profissional.
Da mesma forma, um médico pode utilizar a IA para auxiliar no diagnóstico de doenças com base em dados clínicos e exames, mas a empatia e a habilidade de se comunicar com os pacientes são aspectos que a IA não pode replicar.
Identificar quais habilidades são mais valorizadas e investir nelas é essencial para se manter competitivo. Isso pode envolver aprender novas tecnologias, aprimorar habilidades interpessoais ou desenvolver habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas.
Em resumo, a adaptação às demandas de um mundo impulsionado por IA requer uma abordagem proativa e uma mentalidade focada em habilidades, garantindo que os profissionais estejam preparados para as transformações contínuas do mercado de trabalho.
As Mudanças nas Habilidades Necessárias
A necessidade de habilidades está mudando rapidamente. Desde 2015, as habilidades necessárias para muitos empregos mudaram cerca de 25% no geral. Até 2030, espera-se que esse número alcance pelo menos 65% das habilidades necessárias para o trabalho, devido ao rápido desenvolvimento de novas tecnologias como a IA. Além das habilidades relacionadas à literacia da IA (capacidade de compreender, utilizar e interagir de forma eficaz com sistemas de inteligência artificial), habilidades interpessoais estão se tornando cada vez mais importantes.
Segundo pesquisas, as principais habilidades que os profissionais acreditam que se tornarão mais importantes com a ampla utilização das ferramentas de IA no trabalho são a resolução de problemas, o pensamento estratégico e a gestão do tempo.
A Abordagem das Empresas na Contratação e Desenvolvimento de Talentos
Para os empregadores, a ascensão da IA aumenta a importância de uma abordagem baseada em habilidades na contratação e desenvolvimento de talentos. As pessoas estão aprendendo habilidades de IA em ritmo acelerado, com o número de membros habilidosos em IA agora nove vezes maior do que em 2016.
Os líderes que se concentram nessas habilidades ao contratar irão desbloquear mais potencial e serão mais ágeis à medida que a forma como fazemos o trabalho continuar a mudar.
O Papel das Empresas no Desenvolvimento de Talentos
Neste cenário de rápida evolução impulsionado pela inteligência artificial, as empresas estão compreendendo que têm um novo papel como educadoras e facilitadoras do desenvolvimento de talentos. Estamos percebendo uma mudança na forma como as empresas abordam a formação de suas equipes, com mais organizações adotando uma abordagem proativa para garantir que seus funcionários estejam preparados para as demandas do futuro.
Uma das tendências emergentes é a transformação das empresas em educadoras, com programas de “treinamento para contratar” e “treinamento para promover” se tornando cada vez mais comuns. Por meio de integrações, estágios e academias, as empresas estão capacitando seus funcionários com as habilidades técnicas necessárias para ter sucesso em um ambiente de trabalho cada vez mais digital e baseado em IA. Além disso, programas de reciclagem e missões que levam os funcionários a novas funções e possivelmente a novas carreiras estão sendo implementados para garantir que as habilidades dos funcionários estejam sempre atualizadas e alinhadas com as demandas do mercado. Atenção: observe se a sua empresa está olhando para o seu futuro como profissional.
Essas iniciativas não se limitam apenas a habilidades técnicas relacionadas à IA, mas também se estendem às habilidades interpessoais. Cada vez mais, as empresas estão reconhecendo a importância das habilidades interpessoais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe e liderança, e estão investindo no desenvolvimento dessas habilidades em seus funcionários. Ao investir no desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais de seus funcionários, as empresas estão não apenas se preparando para o futuro, mas também criando um ambiente de trabalho mais dinâmico, colaborativo e orientado para o crescimento.
Prepare-se para se Tornar um Novo Profissional ou um Novo Empresário
Em 2024, os líderes precisam abraçar essa tecnologia em constante evolução, ao mesmo tempo em que capacitam seus funcionários para se adaptarem a essa nova realidade. Isso resultará em um novo mundo de trabalho mais humano e mais evoluído, onde a IA não substituirá as pessoas, mas sim as capacitará a realizar seu trabalho de forma mais eficaz.
Para os profissionais, isso significa adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo e estar aberto a novas formas de trabalhar. Por exemplo, um engenheiro de software pode ter a IA ajudando com a codificação mais rotineira e repetitiva, permitindo que ele tenha mais tempo para inovar e desenvolver novas ideias. Da mesma forma, um recrutador pode economizar tempo ao deixar a IA lidar com a criação de postagens de emprego, permitindo que ele se concentre em aspectos mais estratégicos do processo de contratação, como construir relacionamentos com candidatos.
Para os líderes empresariais, isso significa adotar uma abordagem centrada nas habilidades ao contratar e desenvolver talentos. Em vez de se concentrar apenas nos diplomas e experiências anteriores, os líderes devem valorizar as habilidades técnicas e interpessoais que serão essenciais no ambiente de trabalho impulsionado pela IA. Isso inclui habilidades como resolução de problemas, pensamento estratégico e gestão do tempo, que se tornarão ainda mais importantes à medida que a IA se tornar mais amplamente utilizada.
A chave para se tornar um novo profissional em um mundo impulsionado pela IA é abraçar a tecnologia, mas não depender exclusivamente dela. A IA deve ser vista como uma ferramenta no arsenal, não como uma substituição para o trabalho humano. Ao adotar uma abordagem centrada nas habilidades e estar aberto ao aprendizado contínuo, os profissionais podem se preparar para um futuro onde a colaboração entre humanos e IA é a norma, criando um ambiente de trabalho mais eficaz e humano.